جريدة أخبار
الخليج العدد : 17406 - الثلاثاء ١٨ نوفمبر ٢٠٢٥ م، الموافق ٢٧ جمادى الاول
١٤٤٧هـ
وزير
العمل بالوكالة ردا على سؤال للنائب خالد بوعنق:
11.4 ألف باحث عن عمل يستفيد من «التعطل» ولا خطط لخفض عدد المستحقين
أعلن وزير الشؤون القانونية وزير العمل بالوكالة
يوسف خلف ان اجمالي عدد المستفيدين من اعانة التعطل من الباحثين
عن عمل ممن تنطبق عليهم الشروط المنصوص عليها في قانون التأمين
ضد التعطل بلغ 11452 باحثا عن عمل، وذلك وفق بيانات شهر أكتوبر
2025، مضيفا ان عدد المستفيدين من اعانة التعطل لشريحة اقل من
سنة بلغ 3479 باحثا عن عمل، ولشريحة أكثر من سنة إلى 5 سنوات
بلغ عددهم 6258، فيما بلغ عدد المستفيدين من شريحة أكثر من
5 سنوات 1715 باحثا عن عمل.
وقال الوزير في رده على سؤال للنائب خالد بوعنق حول عدد المستفيدين
من اعانة التعطل: ان حساب عدد المستفيدين من بدل التعطل سواء
كان ذلك اعانة او تعويض التعطل، هو متغير ومتحرك بشكل مستمر،
حيث يتم بشكل يومي تسجيل باحثين عن عمل جدد وكذلك يتم استبعاد
المتوظفين او الذين لا تنطبق عليهم اشتراطات الاستحقاق الواردة في
قانون التأمين ضد التعطل.
وأضاف الوزير انه لا يوجد سقف أو عدد محدد لمرات قيام الباحث
عن عمل بترشيح نفسه في المنصة الوطنية للتوظيف، مؤكدا ان الوزارة
لا تقوم بعرض فرص عمل على الباحثين عن عمل، وان صاحب العمل
هو من يقوم بإدخال الشاغر في المنصة، وبعدها تدقق الوزارة على
الشاغر ومستوى الراتب والمؤهل والتخصص وغيرها، وفي حال الموافقة
يتم عرضه في المنصة امام الباحثين عن عمل.
واوضح أن الوزارة لا تقوم إطلاقاً بالاتصال بالباحثين عن عمل لترشيحهم،
بل ان الباحث عن عمل هو من يختار الوظيفة التي تناسب مؤهلاته،
من خلال فرص العمل المعروضة أمامه مع تفاصيل الراتب والمسمى الوظيفي
والمؤهل والتخصص واسم المنشأة وموقعها ونوع الدوام سواء دوام واحد
أو نوبات كلي أو جزئي وإن كان هناك زي رسمي للوظيفة، ولا يقبل
النظام الالكتروني أن يقوم الباحث عن عمل بترشيح نفسه لأي وظيفة
في المنصة بخلاف المؤهل أو التخصص المطلوب من قبل صاحب العمل.
وقال: انه في حال عدم قيام الباحث عن عمل بالتقدم بنفسه واختيار
عدد كاف من الوظائف ولم يكن لديه خبرة عمل سابقة، فإن النظام
المستخدم في المنصة الوطنية للتوظيف يقوم بمساعدته وإرشاده للوظائف
المناسبة لمؤهلاته وتخصصه، وفي حال عدم قيام الباحث عن عمل بترشيح
نفسه للوظائف وعدم اختياره للوظائف التي يتم إرشاده اليها من خلال
المنصة، فإنه يتم دعوته لحضور مقابلة إرشادية مع أخصائي التوظيف
في الوزارة لتسهيل تقديمه للوظائف وشرح آلية العمل له من خلال
دخول الباحث عن عمل بنفسه عبر المفتاح الالكتروني الخاص به وقيامه
بنفسه باختيار الوظائف التي تناسبه والمتوافرة في المنصة.
وفيما يتعلق بأبرز أسباب رفض المستفيدين الذين تجاوزت مدة استفادتهم
من الإعانة مدة تجاوزت 5 سنوات الفرص العمل من قبلهم، أكد الوزير
أنه وفقاً للقانون فإنه يسقط الحق في صرف التعويض أو الإعانة
إذا رفض الباحث عن عمل فرصتين وظيفيتين، وبالتالي إذا مازالت تلك
الفئة تتسلم إعانة التعطل فإنها لم ترفض فرص العمل.
واكد وزير العمل بالوكالة أنه لا يوجد لدى الوزارة أي خطط أو
آليات لتقليل عدد المستحقين لصرف إعانة التعطل، وأنها ملتزمة بتطبيق
كافة الأحكام الواردة في قانون التأمين ضد التعطل، والذي نظم إجراءات
الاستحقاق والصرف أو توقف الصرف النظام التأمين ضد التعطل.
وأشار إلى انه فور صدور توجيه صاحب السمو الملكي الأمير سلمان
بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء بتاريخ 28 سبتمبر
2025 لوزارة العمل بعرض 3 فرص وظيفية لكل باحث عن عمل مسجل
لدى الوزارة خلال العام الجاري، شرعت الوزارة بالتنسيق والشراكة
مع صندوق العمل (تمكين) وهيئة تنظيم سوق العمل وغرفة تجارة وصناعة
البحرين، بوضع وتنفيذ خطة العمل والإجراءات اللازمة للتنفيذ الفوري
وإجراء مقابلات التوظيف اللازمة للباحثين عن عمل، وتتلخص خطة التنفيذ
التي وضعتها الوزارة في تكثيف جهود فرق التسويق بالوزارة لتعزيز
تدفق الشواغر في المنصة الوطنية للتوظيف، وتكليف فرق تسويق قطاعية
متخصصة تستهدف التواصل مع منشآت القطاع الخاص، وخاصة التي توفر
فرصا توظيفية جاذبة للبحرينيين والعمل معها لتسهيل دمج البحرينيين
في الوظائف واستعراض وزارة العمل جميع برامج التدريب والتأهيل وكذلك
برامج دعم الأجور التي تقدمها الوزارة بالتنسيق مع صندوق العمل
(تمكين).
كما تعمل الوزارة بشكل مباشر وتنسيق دائم مع غرفة تجارة وصناعة
البحرين لدعوة أصحاب العمل في المنشآت الجاذبة للإسهام في عرض
الشواغر المتوافرة لديها على المنصة الوطنية للتوظيف.
كما قامت الوزارة بتمديد ساعات العمل لمضاعفة الخدمات المقدمة للباحثين
عن عمل وأصحاب العمل لتمتد من الساعة 7:00 صباحاً وحتى الساعة
7:00 مساءً، بما يضمن كفاءة العمليات وسرعة الإنجاز وتكثيف أعداد
مقابلات التوظيف اليومية المنجزة، حيث تم تجهيز قاعات ومكاتب إضافية
بغرض زيادة الطاقة الاستيعابية لتنفيذ مقابلات التوظيف، وزيادة أعداد
مواقف السيارات للمراجعين لتسهيل وصول الباحثين عن عمل الى المبنى
الوزارة، ومضاعفة أعداد الموظفين والكوادر المخصصة لتوجيه وإرشاد الباحثين
عن عمل بما يضمن تقديم أفضل الخدمات بجودة عالية.
وقد قامت الوزارة بالتنسيق مع هيئة المعلومات والحكومة الالكترونية
لتعزيز قدرة المنصة الوطنية للتوظيف على استيعاب الأعداد اليومية
من المستفيدين من الخدمات الإلكترونية، مثل المفتاح الإلكتروني وخدمة
الاشعارات الحكومية، بما يضمن استدامة الخدمة واستمرارها أمام الباحثين
عن عمل وأصحاب العمل وتجنب أي أرباك أو خلل في عمل الخدمات
الالكترونية.
كما قامت الشركات الحكومية التي تمتلك فيها الحكومة حصة كلية أو
جزئية بالمبادرة بوضع شواغرها في المنصة الوطنية للتوظيف بما يعزز
من مساهمتها المستمرة في دمج الكوادر الوطنية في القطاع الخاص،
إضافة إلى التنسيق الإعلامي مع مختلف الجهات لتكثيف جهود توعية
الباحثين عن عمل وأصحاب العمل بما يضمن التفاعل مع التوجيه الكريم
وبلوغه الأهداف المرجوة منه.
ولفت الوزير إلى أن مصطلح «إغلاق ملف الباحث عن عمل» غير
دقيق، إذ ليس هناك ملفات يتم إغلاقها لدى الوزارة، وواقع الحال
أن الباحثين عن عمل المقيدين لدى الوزارة ينقسمون إلى فئتين، فئة
تستحق إعانة أو تعويض تعطل بينما لا تستحق الفئة الأخرى ذلك
نظراً الى عدم توافر المعايير القانونية التي نظمها قانون التأمين
ضد التعطل، وفي جميع الأحوال يبقى سجل الباحث عن عمل نشطاً في
نظام التوظيف والتدريب بالوزارة حتى يتم توظيفه، ويتم احتسابه في
أعداد ونسبة التعطل حتى وإن توقف صرف الإعانة أو التعويض لأي
سبب من الأسباب التي نص عليها القانون.
الدستور وفقا لأخر تعديل - دستور مملكة البحرين
الصادر بتاريخ 14/ 2/ 2002
القانون وفقًا لآخر تعديل - قانون رقم (19) لسنة 2006 بشأن تنظيم سوق العمل
المرسوم بقانون وفقًا لآخر تعديل - مرسوم بقانون رقم (78) لسنة 2006 بشأن التأمين
ضد التعطّل