الأسئلة الشائعة المساعدة الذاتية فيسبوك تويتر واتس اب
  • تشكيل اللجنة الوطنية المعنية بحظر أسلحة الدمار الشامل برئاسة وزير الخارجية
  • نائب الملك ولي العهد: البحرين بقيادة الملك تولي اهتمامًا بالغًا بمواصلة تطوير القطاع الصحي
  • مقترح نيابي بخفض سن تقاعد المرأة إلى 50 سنة

تشكيل اللجنة الوطنية المعنية بحظر أسلحة الدمار الشامل برئاسة وزير الخارجية

صدر عن صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء حفظه الله، قرار رق...اقرأ المزيد

نائب الملك ولي العهد: البحرين بقيادة الملك تولي اهتمامًا بالغًا بمواصلة تطوير القطاع الصحي

أكد صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة نائب جلالة الملك ولي العهد، أن مملكة البحرين بقيا...اقرأ المزيد

مقترح نيابي بخفض سن تقاعد المرأة إلى 50 سنة

أعدت‭ ‬النائب‭ ‬مريم‭ ‬الصايغ‭ ‬اقتراحا‭ ‬بقانون‭ ‬بتعديل‭ ‬قانون‭ ‬التأمين‭ ‬الاجتماعي‭ ‬بهدف‭ ‬تخف...اقرأ المزيد

صيغة الجوال غير صحيحة
أو يمكنك تسجيل الدخول باسم المستخدم وكلمة المرور
هذا البيان إلزامي هذا البيان إلزامي لا تقل عن 5 أحرف بلا مسافات أو رموز هل نسيت كلمة المرور؟ هل انت عميل جديــد ؟

  • الرئيسية
  • عن الموقع
  • محرك البحث
  • باحث التعاميم
  • اشترك معنا
  • موسوعة البحرين الإنجليزية
  • عن شبكة المحامين العرب
  • خدمة الأسانيد
  • الجريدة الرسمية
  • اتصل بنا

  • تشريعات سارية
  • تشريعات سارية جزئياً
  • تشريعات مؤجلة النفاذ
  • تشريعات صدرت ولم تنشر بعد بالجريدة الرسمية
  • تشريعات صدرت ولم يُستدل على نشرها
  • تشريعات موقوفة
  • تشريعات ملغاة

  • موسوعة التشريعات
  • موسوعة الأحكــام
  • موسوعة المعاهدات
  • الملـف الصحفـي
  • البحث
  • البحث
  • البحث
  • البحث
البحث المتقدم كلمة البحث لا يمكن تركها خالية



موقع معروف

  • صفحتنا على معروف
الملف الصحفي » الأخبار تاريخياً » أخبار يوم 10/11/2013 » ثقافة الخدمة المدنية.. إدارة الأداء المؤسسي..  » 

جرريدة اخبار البحرين - العدد : ١٣٠١٥ - الأحد ١٠ نوفمبر ٢٠١٣ م، الموافق ٦ محرم ١٤٣٥ ه

ثقافة الخدمة المدنية.. إدارة الأداء المؤسسي..

تساهم إدارة الأداء المؤسسي بديوان الخدمة المدنية بشكل مباشر في تحقيق أهم المبادئ والاستراتيجيات التي تضمنتها رؤية الحكومة وذلك من خلال نشر مفاهيم التميز والإبداع وثقافة الأداء المؤسسي والإصلاح الإداري عن طريق التطوير والتحسين والتغيير في الأنظمة الإدارية بكل حيثياتها والخدمات المقدمة، بالإضافة إلى رفع الكفاءة وزيادة الإنتاجية في جميع الجهات الحكومية عن طريق التقييم المبني على معايير محددة.
حيث تشمل هذه المعايير، القيادة والتخطيط الاستراتيجي والاستثمار في الافراد وادارة العمليات والتركيز على المستفيدين والتحسين المستمر ونتائج الاعمال والانتاجية والكفاءة وادارة المعلومات واتخاذ القرار والمسئولية الاجتماعية.
كما يرتكز عمل الإدارة على تعزيز ثقافة الأداء المؤسسي وربطها بالأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية، وتقديم الدعم والمساندة في وضع وتنفيذ هذه الخطط والأهداف قصيرة وطويلة المدى لدعم استدامة العمليات ونجاح الاستراتيجيات المؤسسية في ديوان الخدمة المدنية والجهات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية والعمل على وضع مؤشرات أداء لقياس وتحديد المستويات والمخرجات ومقارنتها بأفضل مقاييس الأداء وتقييم الوضع الحالي بهدف تطوير جودة الخدمات والسعي نحو إيجاد الحلول الإدارية المناسبة لتطوير الاعمال من خلال تقديم الدعم والمشورة.
وتسعى الإدارة جاهدة لإيجاد بيئة عملية يكون فيها التقدم المهني على أساس التميز والجدارة وبطريقة محفزة وداعمه لمبدأ التنافسية وتوفير إطار عادل يتسم بالشفافية لتقييم الأداء المؤسسي بطريقة احترافية من أجل رفع الكفاءة وزيادة الإنتاجية وزيادة الرضا الوظيفي.
كما تقوم الإدارة بتقديم الدعم والاستشارات إلى إدارات ديوان الخدمة المدنية والجهات الحكومية لتحديد العمليات التشغيلية ومتطلبات المستفيدين من الخدمة بالإضافة إلى تطبيق ومتابعة وتطوير نظام إدارة الجودة وإدارة الجودة الشاملة بما يضمن وضع وتنفيذ برنامج شامل لتطوير نظام الأداء المؤسسي وذلك لرفع الكفاءة والإنتاجية في الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية.
ولضمان تحقيق مبادئ إدارة الجودة ومتطلبات نظام الأداء المؤسسي ضمن المؤسسة الحكومية يتم تحديد المستويات والمخرجات ومؤشرات الأداء الكلية والجزئية ومقارنتها بأفضل مقاييس الأداء بالإضافة إلى المتابعة والمراجعة المستمرة لهذه المؤشرات للتأكد من مدى ملائمتها وإمكانية تحقيقها.
ومن أهم مسئوليات ادارة الأداء المؤسسي ضمان تحقيق الديوان والجهات الحكومية للرؤية والرسالة بما يتماشى مع التوجه الاستراتيجي للمؤسسة والتنسيق مع المؤسسات الاستشارية وجهات منح شهادة نظام إدارة الجودة لتنظيم عمليات التدقيق على الجهات الحكومية الراغبة في الحصول على هذه الشهادة والمساهمة في تطوير وإدارة التغيير بما يتناسب مع رؤية المؤسسة واستراتيجيتها.

الدستور وفقا لأخر تعديل - دستور مملكة البحرين 

قانون رقم (36) لسنة 2012 بإصدار قانون العمل في القطاع الأهلي 

القانون وفقًا لأخر تعديل - قانون رقم (19) لسنة 2006 بشأن تنظيم سوق العمل

مرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010 بإصدار قانون الخدمة المدنية

مرسوم رقم (49) لسنة 2012 بإعادة تنظيم ديوان الخدمة المدنية

المرسوم وفقا لأخر تعديل - مرسوم رقم (5) لسنة 1996 بشأن تـنظيم ديوان الخدمة المدنية

قرار رقم (2) لسنة 1979 بشأن الترقيات

 

  • الرئيسية
  • اشترك معنا
  • موسوعة البحرين الإنجليزية
  • محرك البحث
  • باحث التعاميم
  • عن شبكة المحامين العرب
  • خدمة الأسانيد
  • الجريدة الرسمية
  • اتصل بنا

  • سياسة الخصوصية
  • الشروط والاحكام
  • دليل المحامين العرب
  • منتدى المحامين العرب
  • محامون لخدمتكم
جميع الحقوق محفوظة © 2025 - شبكة المحامين العرب

يسر شبكة المحامين العرب أن تعلن عن إطلاق " خدمة تحضير الأسانيد القانونية " والتى تقوم على مفهوم جديد لفلسفة الخدمة لدى الشبكة، ذلك من خلال المشاركة والتفاعل مع أعضاء الشبكة الكرام ، من خلال المساعدة في البحث وتأصيل المعلومة القانونية عبر مختصين من مستشاري الشبكة القانونيين.

الأسم:

البريد :

أضف طلبك