البحرين-جريدة الايام- السبت 23 مارس 2013
الموافق 11 جمادي الأولى 1434 -العدد 8748
جميع عقود الأجانب
لسنتين فقط ويتم تجديدها في ضوء الحاجة الملحّة فقط.. الفاضل:
ارتفاع عدد الموظفين الأجانب في الحكومة إلى 6628 في 2012
كشف وزير شؤون مجلسي الشورى والنواب والوزير المشرف
على ديوان الخدمة المدنية عبدالعزيز الفاضل، أن “عدد الاجانب الذين يشغلون وظائف
عامة في الوزارات والمؤسسات العامة والهيئات العامة والهيئات والمجالس والاجهزة
التابعة للدولة بلغ 6682 موظفاً، وذلك حتى نهاية العام 2012”، بما يعني ارتفاع
“الأجانب” في السلك الحكومي مقارنة بالسنوات السابقة.
إلاّ أن الوزير استدرك بالقول “ديوان الخدمة المدنية تتوافر لديه البيانات الخاصة
بشؤون الخدمة المدنية بالجهات الحكومية الخاضعة لإشرافه، اما الجهات والهيئات
والمؤسسات التي كانت لا تخضع لإشراف الديوان قبل صدور المرسوم بقانون رقم 36 لسنة
2011، فإن البيانات الخاصة بشؤون الخدمة بها يجري حالياً ادخالها في نظام المعلومات
للموارد البشرية”.
وأكّد الوزير أن “جميع عقود توظيف الاجانب تكون لمدة سنتين، يتم تجديدها عند الحاجة
الملحة لاستمرار الموظف الاجنبي في الخدمة لعدم وجود المواطن البديل لشغلها”.
وفيما يتعلق بإشراف ديوان الخدمة المدنية على التوظيف، أكّد الوزير أن التعيين في
الوظائف حسب قانون الخدمة المدنية امر تختص به السلطة المختصة بالجهة الحكومية
ويقتصر اختصاص ديوان الخدمة المدنية على التحقق من توافر المتطلبات الواردة
بالقانون واللائحة بحسب شروط شغل الوظائف المقرة بديوان الخدمة المدنية من خلال
المعايير والأوصاف الوظيفية، وتتضمن المؤهلات والخبرات المطلوبة لشغل الوظائف
الشاغرة”.
وأضاف “كذلك فان ديوان الخدمة المدنية يقوم بتزويد الجهات الحكومية حسب اللائحة
التنفيذية بطلبات التوظيف من خلال مركز معلومات الوظائف او من خلال نشر الاعلانات
المحلية للوظائف الشاغرة بناء على طلب الجهات الحكومية ويقوم بإرسال طلبات المرشحين
إلى الجهات الحكومية التي تقوم بدورها حسب الصلاحية المناطة لها وفقاً للقانون
واللائحة التنفيذية بمراجعة الطلبات وفقاً لمعايير المؤهلات والأوصاف الوظيفية
واختيار المرشحين بناءً على الامتحان الشفوي او التحريري حسب اللائحة التنفيذية
لقانون الخدمة المدنية”.
وفيما يختص بالوصف الوظيفي وما يشمل من متطلبات الوظيفة الاكاديمية وسنوات الخبرة،
قال الوزير “نود افادتكم بان الجهات الحكومية هي المختصة بوضع الاوصاف الوظيفية
ويقوم الديوان باعتمادها فقط ويمكن الرجوع لاستمارة الوصف الوظيفي لكل وظيفة من
وظائف الخدمة المدنية والمبين فيها الشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة التي
يصعب حصرها وابرازها ضمن الرد نظراً للعدد الكبير لوظائف الخدمة المدنية”.
وحول مبررات عدم شغل هذه الوظائف بواسطة مواطنين، قال الوزير “الأصل في التوظيف
وفقاً لاحكام القانون هو توظيف البحرينيين ومن في حكمهم، ولكن في حال عدم توفر
المرشحين المؤهلين لشغل الوظائف الشاغرة فيمكن اللجوء لتوظيف غير البحرينيين وفي
أضيق الحدود وذلك من خلال النشر في وسائل الاعلام الخارجية وذلك بعد التأكد من نشر
الاعلان في وسائل الاعلام المحلية، ويجب ان يتم الاعلان في وسائل الاعلام الاقل
تكلفة”.
وأضاف “يتركز توظيف الاجانب في الوظائف التعليمية والتمريض الفنية والهندسية والتي
تحتاج إلى خبرات طويلة”.
وأكّد الوزير أن “ان الشهادات والمؤهلات العلمية للمرشحين الاجانب يجب ان تكون
موثقة من الجهات المعنية في الدولة التي ينتمي إليها الاجنبي فضلاً عن ان الاجانب
يجب ان يكون لديهم خبرة عملية طويلة في أداء مهام الوظيفة حتى يكون الاستعانة بهم
مفيداً، ويتم إلزامهم بتدريب المواطنين لإحلالهم”.
مرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010 بإصدار قانون الخدمة المدنية
قرار
بشأن تنظيم حالات التحويل المحلي لبعض فئات العمال الأجانب
المتغوي
يسأل الجودر عن توظيف الأجانب بهيئة الكهرباء
87
٪ من وظائف 2008 ذهبت إلى الأجانب
«زيادة
الرقابة» على دخول الأجانب للبحرين